Salario mínimo en 2027: cifras y previsiones en ocho países

¿Ya está definido el salario mínimo de 2027 en todos los países?

No. A 26 de octubre de 2026, el panorama es mixto: hay aumentos ya fijados, cifras anunciadas en propuestas presupuestarias, proyecciones técnicas y países sin un importe de 2027 confirmado en las fuentes oficiales aquí reunidas. Alemania ya tiene una cifra legal para enero. Portugal anunció una referencia para 2027 y Brasil publicó una estimación presupuestaria. Estas situaciones no son equivalentes.

Esta comparación abarca los ocho países indicados en la tabla. Todos los importes son brutos, en la moneda local, y se refieren al ámbito descrito. “Salario mínimo global” no es un único salario internacional: cada sistema tiene sus propias unidades, tramos y reglas. Una actualización publicada después de esta fecha puede modificar las previsiones y las cifras todavía pendientes de fijación.

Tabla comparativa: ¿qué está confirmado y qué es una previsión?

La tabla distingue el mínimo vigente en 2026 de la información disponible para 2027. Cuando no hay un nuevo importe definitivo confirmado en las fuentes citadas, se indica esa ausencia en vez de convertir una petición política o una expectativa en una tarifa legal. En las tarifas por hora, el salario mensual depende de las horas remuneradas.

En EE. UU., el valor federal no representa automáticamente el mínimo de todos los estados y ciudades. En Italia, la ausencia de una tarifa nacional única no significa ausencia de protección salarial: los convenios colectivos tienen un papel central. En Portugal y España también hay que considerar el número de pagas anuales antes de comparar con países que anuncian un equivalente mensual en doce meses.

Salarios mínimos brutos: información verificada el 26 de octubre de 2026
País / ámbito	Referencia de 2026	Información para 2027	Situación
Portugal — continente	€920/mes	€970/mes	Anunciado en la propuesta OE2027
Brasil — nacional	R$ 1621/mes	R$ 1741/mes	Estimación PLOA; no definitiva
Reino Unido — 21+	£12,71/h desde abril	£13,18/h; intervalo £13,02–13,34	Proyección LPC publicada en abril
EE. UU. — federal	US$ 7,25/h	Sin nuevo aumento federal confirmado	Mínimo vigente; los estados pueden superarlo
España — SMI	€1221 × 14 pagas	Sin importe definitivo confirmado	Pendiente de decisión oficial
Italia	Sin mínimo nacional único	Sin tarifa nacional única	Consultar el convenio colectivo aplicable
Francia — referencia general	€12,31/h; €1867,02/mes a 35h	Sin importe definitivo confirmado	Las revisiones legales pueden modificarlo
Alemania — mínimo legal	€13,90/h	€14,60/h desde enero	Ya fijado en regulación

Portugal: ¿cuál es el salario mínimo previsto para 2027?

El Gobierno portugués anunció 970 euros mensuales para 2027 en el contexto de la propuesta de Presupuestos del Estado presentada en octubre de 2026. La referencia debe describirse como importe anunciado, sin confundir la propuesta presupuestaria con el decreto que fija la remuneración mínima mensual garantizada. Para 2026, el valor de Portugal continental está fijado en 920 euros.

Si se confirman los 970 euros, la diferencia será de 50 euros, alrededor del 5,43%, respecto a 2026. El mínimo de 2025 fue de 870 euros. Son importes brutos; el neto depende de las normas contributivas y fiscales y de la situación del trabajador. Azores y Madeira tienen particularidades regionales, por lo que no debe presentarse el valor continental como si resolviera todos los casos.

Portugal: ¿cómo cuentan las pagas de vacaciones y Navidad?

En un año completo con derecho a dos pagas adicionales íntegras, una base de 970 euros correspondería a 13 580 euros anuales, antes de las deducciones y sin otros componentes. Dividir ese importe entre doce da aproximadamente 1131,67 euros. Es un equivalente anualizado para comparar, no un nuevo salario base mensual legal.

El momento del pago y las situaciones de proporcionalidad también importan. Una persona que inicia o termina el contrato durante el año puede no tener los mismos importes que quien trabajó todo el año. La ayuda de comida, los incentivos y el trabajo nocturno deben identificarse por separado. Para comparar dos ofertas, pide la base, los complementos y el total anual estimado, en vez de mirar solo la transferencia de un mes.

Brasil: ¿el salario mínimo de 2027 será de R$ 1741?

El Proyecto de Ley Presupuestaria de 2027, presentado el 31 de agosto de 2026, estima el salario mínimo en R$ 1741. Es una previsión, todavía sujeta al cálculo y la fijación definitivos. La estimación anterior de R$ 1717 aparecía en el proyecto de directrices presupuestarias de abril; no debe repetirse como si fuera la referencia más reciente.

El importe nacional de 2026 es de R$ 1621, y el de 2025 fue de R$ 1518. Si se confirma la estimación de R$ 1741, el aumento respecto a 2026 será de R$ 120, aproximadamente un 7,40%. Este cálculo no anticipa el decreto final. El salario no debe confundirse con ingresos netos ni con las reglas específicas de otras prestaciones que utilizan el mínimo como referencia.

Reino Unido: ¿cuál es la previsión para abril de 2027?

La Low Pay Commission publicó en abril de 2026 una proyección central de 13,18 libras por hora para el National Living Wage de trabajadores de 21 años o más, con un intervalo de 13,02 a 13,34 libras. La proyección es una orientación técnica provisional, no una tarifa de 2027 ya aprobada. El importe depende del proceso posterior de recomendación y decisión.

Desde el 1 de abril de 2026, la tarifa legal para personas de 21 años o más es de 12,71 libras por hora, frente a 12,21 libras en abril de 2025. El calendario británico suele cambiar en abril: una referencia a “2026/27” no significa que la misma tarifa se aplique a todos los meses del año natural de 2027. La eventual confirmación de 13,18 supondría alrededor de un 3,70% sobre 12,71.

Reino Unido: edad, aprendices y living wage voluntario

Las tarifas de abril de 2026 son de 10,85 libras por hora para personas de 18 a 20 años y de 8 libras para menores de 18 incluidos y aprendices elegibles. La tarifa de aprendiz se aplica a menores de 19 años o a quienes tienen 19 o más y están en el primer año de aprendizaje. Después de ese primer año, con 19 años o más, se aplica la tarifa de su edad.

No confundas el National Living Wage legal con el Real Living Wage voluntario. El segundo puede aparecer en anuncios de empleadores adheridos, pero no sustituye la tabla legal del Gobierno. Quien busque “salario mínimo en Inglaterra” debe comprobar la tarifa británica aplicable a su edad, condición y período, sin multiplicar una tarifa de adulto por horas que el contrato no garantiza.

Estados Unidos: ¿habrá un aumento federal en 2027?

El mínimo federal permanece en 7,25 dólares por hora para los trabajadores incluidos, cifra vigente desde el 24 de julio de 2009. En las fuentes oficiales reunidas hasta el 26 de octubre de 2026 no se ha identificado un aumento federal aprobado para 2027. Eso no significa que todos los trabajadores estadounidenses cobren ese importe ni que ningún mínimo aumente en el nuevo año.

Los estados y las autoridades locales pueden tener mínimos superiores. El empleador sujeto a más de una norma debe cumplir la protección aplicable, no elegir libremente la tarifa menor. En Connecticut, por ejemplo, el Gobierno estatal anunció 17,48 dólares por hora a partir del 1 de enero de 2027, frente a 16,94 en 2026. Es un ejemplo estatal confirmado, no un nuevo mínimo para todo EE. UU.

España: ¿cuál es la referencia y hay un importe aprobado para 2027?

El salario mínimo interprofesional de 2026 está fijado en 1221 euros mensuales, en 14 pagas, o 17 094 euros anuales. En 2025, la referencia era de 1184 euros mensuales. El aumento de 2026 fue, por tanto, de 37 euros por paga, alrededor del 3,1%. Deben considerarse las reglas de proporcionalidad en el trabajo a tiempo parcial.

Hasta la fecha de este artículo no se ha confirmado en las fuentes oficiales citadas un importe definitivo para 2027. Las reivindicaciones sindicales o los escenarios de negociación no deben anunciarse como decisiones. Para comparar el mínimo español de 2026 con un régimen de doce pagas, el equivalente anualizado es de 1424,50 euros al mes. Eso no modifica la base legal de 1221 euros en 14 pagas.

Italia: ¿por qué no hay una cifra nacional única en la tabla?

Italia no tiene un salario mínimo nacional legal único comparable al de Portugal o al SMI español. La protección retributiva pasa, entre otros mecanismos, por la negociación colectiva sectorial. El Ministerio de Trabajo italiano volvió a destacar en octubre de 2026 el papel de los convenios suscritos por organizaciones representativas. Por tanto, no es riguroso inventar una cifra nacional de 2027 para completar una tabla.

Al evaluar una oferta, identifica el convenio colectivo aplicable, el sector, la categoría, el nivel y los componentes retributivos. Una propuesta política de tarifa por hora no equivale, por sí sola, a una ley vigente. También resulta engañoso concluir que la inexistencia de un mínimo legal nacional deja al empleador libre de cualquier obligación remuneratoria.

Francia: ¿cuál es el SMIC actual y qué se sabe para 2027?

El SMIC se actualizó el 1 de junio de 2026 a 12,31 euros brutos por hora y 1867,02 euros brutos mensuales para la referencia de 35 horas semanales. La cifra de enero de 2026, de 12,02 euros por hora, ya no es la última referencia de ese año. En 2025, la tarifa era de 11,88 euros, con 1801,80 euros mensuales en la referencia indicada.

La tabla general tiene excepciones territoriales y de encuadramiento, como Mayotte y situaciones específicas de jóvenes y aprendizaje. No se ha confirmado aquí un importe definitivo de 2027. El SMIC tiene una revisión anual en enero y puede revalorizarse durante el año cuando se cumplen las condiciones legales vinculadas a los precios. Por eso, extrapolar un porcentaje fijo no produce una cifra oficial.

Alemania: ¿el mínimo de 14,60 euros en 2027 ya está aprobado?

Sí. La quinta regulación de actualización prevé 13,90 euros brutos por hora desde el 1 de enero de 2026 y 14,60 euros a partir del 1 de enero de 2027. El valor de 2025 era de 12,82 euros. El aumento ya establecido para 2027 es de 70 céntimos por hora, aproximadamente un 5,04% respecto a los 13,90 euros de 2026.

Es una tarifa por hora, no un salario mensual universal. Para estimar la remuneración, utiliza las horas de trabajo remuneradas y comprueba el contrato y los posibles mínimos sectoriales superiores. Un artículo antiguo que todavía trata los 14,60 euros como mera propuesta queda superado por la regulación posterior. La fecha y la naturaleza del acto importan tanto como la cifra anunciada.

¿Cómo comparar salarios mensuales, por hora y anuales?

Primero pon los importes en la misma base: bruto con bruto, horas contratadas con horas contratadas y remuneración anual con remuneración anual. Para una estimación de tarifa por hora con horario semanal estable, puedes utilizar tarifa × horas por semana × 52 y dividir entre doce. La cuenta es aproximada y no sustituye las reglas de vacaciones, horas pagadas, complementos o el contrato concreto.

Después evalúa impuestos y cotizaciones. Un mínimo más alto en moneda extranjera no significa automáticamente un mayor salario neto en euros o reales. Las comparaciones de Eurostat ajustan los pagos adicionales a bases comparables y también analizan el poder adquisitivo. El tipo de cambio, por sí solo, no mide cuánto queda después del alquiler, la alimentación y el transporte.

¿El aumento del mínimo siempre mejora el poder adquisitivo?

Un aumento nominal es la diferencia en el valor monetario. La ganancia real también depende de la inflación y de la evolución de los gastos. Como ejemplo puramente matemático, una subida del 5% con precios un 3% mayores corresponde a una ganancia real aproximada del 1,94%, calculada dividiendo 1,05 entre 1,03 y restando uno. Restar porcentajes solo ofrece una aproximación.

Cada presupuesto experimenta precios distintos: el alquiler de una ciudad puede subir más que la media nacional. Para planear una mudanza o negociar un contrato, utiliza el mínimo como referencia legal y prepara un presupuesto con costes locales. No bases cuotas de crédito en un aumento todavía proyectado. Confirma el acto oficial y la fecha de entrada en vigor antes de tratar la previsión como ingreso garantizado.

Preguntas frecuentes

¿El salario mínimo de Portugal en 2027 ya es definitivamente de 970 euros?

El Gobierno anunció ese importe en el contexto de la propuesta del OE2027. En este artículo, con referencia al 26 de octubre de 2026, se trata como anunciado, distinguiéndolo del decreto definitivo de fijación.

¿El mínimo brasileño previsto es R$ 1717 o R$ 1741?

La estimación del PLOA de agosto de 2026 es de R$ 1741. Los R$ 1717 pertenecían a la previsión anterior de abril. La cifra final todavía debe confirmarse.

¿Cuál es el único aumento nacional de 2027 ya fijado en esta tabla?

Alemania tiene establecidos 14,60 euros brutos por hora para enero de 2027. La tabla también muestra un aumento estatal ya anunciado en EE. UU., en Connecticut.

¿El Reino Unido ya aprobó 13,18 libras por hora?

Ese no es el carácter de la información presentada. Se trata de la proyección central publicada por la Low Pay Commission en abril de 2026 para la tarifa de personas de 21 años o más.

¿El salario mínimo de EE. UU. es igual en todos los estados?

No. El mínimo federal convive con tarifas estatales y locales, muchas superiores. Hay que verificar las normas aplicables al lugar y al trabajador.

¿Italia no tiene reglas de salario mínimo?

Tiene protección retributiva y negociación colectiva sectorial, pero no un único salario mínimo nacional legal que pueda presentarse como tarifa de 2027 para todos.

¿La cifra francesa de 1823,03 euros sigue siendo la referencia más reciente de 2026?

No. Era la referencia mensual de enero para 35 horas. Desde junio, la referencia general indicada es de 1867,02 euros brutos, con los encuadramientos propios.

¿Los importes de la tabla son netos?

No. Son brutos. El dinero recibido depende de cotizaciones, impuestos, composición de los ingresos y reglas aplicables a cada situación.

¿Por qué Portugal y España aparecen con 14 pagas?

Las pagas adicionales afectan a la comparación anual. Dividir el total entre doce ayuda a comparar, pero no convierte ese equivalente en el salario base mensual legal.

¿El salario mínimo aumenta mi sueldo superior al mínimo en el mismo porcentaje?

No debe suponerse una subida proporcional universal. La actualización de tu sueldo puede depender del contrato, del convenio colectivo o de la decisión aplicable, además de respetar los mínimos legales.